스스로에게 질문을 많이 하는 편인가요?

질문은 그 시간을 내 것으로 만들고 

삶을 주체적으로 살아가게 하는 힘이 있다고 해요..

 

<먼데이 질문>은 나답게 살아가길 원하는

직장인을 위한 질문을 던집니다.

가벼운 질문부터 묵직한 질문까지

스스로 답하는 시간을 통해

나다운 삶을 발견하는 힌트가 되길 바랄게요.


좋은 동료의 기준은 무엇일까요?

일 잘하는 사람? 인격적으로 배울 점이 많은 사람? 

‘최고의 복지는 동료다’라는 말이 있죠.

그만큼 함께 일하는 동료가 누구냐에 따라 직장 생활이 크게 달라지기도 해요.

직장 생활을 하다 보면 저마다의 좋은 동료 기준이 생길 텐데요,

저도 언 7년 차 직장 생활을 하며 많은 선후배 동료들을 만나고 ‘좋은 동료’에 대한 나름의 기준이 생겼어요.

제가 생각하는 좋은 동료란, 선후배를 막론하고 ‘존경’할만한 동료에요.

‘존경’안에는 많은 의미가 담겨 있지요.

업무적 능력뿐만 아니라 인간적인 신뢰가 포함돼있어요.

완벽한 사람을 말하는 건 아니에요.

세상에 100% 완벽한 사람은 없으니까요. 

하루 절반 이상의 시간을 보내는 직장에서 동료들과

서로 인간적인 교류나 이해관계없이 과연 일만 잘 할 수 있을까요?

좋은 팀워크를 만들어 낼 수 있을까요?


사적인 교류를 많이 하라는 말이 아니에요.

상대를 위하는 선한 마음을 바탕으로 협동을 고민하고 열린 마음으로 먼저 다가갈 줄 아는 마음을 말하죠.

만약 업무적인 능력이 부족해서 좋은 동료가 될 수 없다는 생각이 든다면,

계속 시간을 투자하고 남들보다 더 많은 노력을 해보세요.

스스로 연습한 시간만큼 능력은 생길 거예요.

좋은 동료는 결국 업무 능력을 바탕으로 동료의 생각을 이해하려는 자세와, 상대를 인간적으로 존중하는 마음을 동시에 가지고 있는 사람이 아닐까요.




저는 늘 예전 첫 번째 직장에서 동료가 선배에게 했던 말이 생각나요. 

꽤나 인상 깊었던 말이었거든요. 

사회 초년생이었던 동료에게 선배가 업무적, 태도적으로 이런저런 충고를 했어요.

그런데 동료가 이렇게 말하더라고요. 


“조언도 들을만한 사람이 해야 듣죠.”


이 말에 굉장히 공감이 갔어요.

선배는 업무적으로는 충분히 능력 있는 분이었지만, 툭하면 화내고 기분에 따라 높은 언성으로 많은 사람들의 마음을 불편하게 했거든요.

동료는 선배에 대한 존경심이 없었어요.

선배도 후배를 인격적으로 존중하는 마음이 없었던 거지요.




인터넷에 검색해 보면 좋은 동료 기준은 업무 스킬부터 태도까지 너무나도 많아요.

그런 기준들을 다 합쳐보면 결국 한마디로 ‘존경받을만한 동료’가 아닐까요?

그래서 말인데요. 저는 여러분들에게 묻고 싶어요.


당신이 생각하는 좋은 동료의 기준은 무엇인가요?

Editor   물음표 폭격기

세상에 궁금한게 많은 질문 대마왕입니다.

Designer   남주희

오래도록 기억에 남는 디자인을 보여드립니다.

Photo 윤예진

지금 이 순간을 사진으로 함께 그려요.

*본 콘텐츠에 사용된 사진은 베러먼데이 직장인들의 일상을 담았습니다.

먼데이 질문 ep.02

당신이 생각하는 좋은 동료의 기준은 무엇인가요?

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ex) 제가 생각하는 좋은 동료는, 선후배를 막론하고

배울 점이 많은 ‘존경’할만한 동료입니다!!!ㅎㅎㅎ

스스로에게 질문을 많이 하는 편인가요?

질문은 그 시간을 내 것으로 만들고 

삶을 주체적으로 살아가게 하는 힘이 있다고 해요.

 

<먼데이 질문>은 나답게 살아가길 원하는 직장인을 위한 질문을 던집니다.

가벼운 질문부터 묵직한 질문까지

스스로 답하는 시간을 통해

나다운 삶을 발견하는 힌트가 되길 바랄게요.

좋은 동료의 기준은 무엇일까요?

일 잘하는 사람? 인격적으로 배울 점이 많은 사람? 

‘최고의 복지는 동료다’라는 말이 있죠.

그만큼 함께 일하는 동료가 누구냐에 따라 직장 생활이 크게 달라지기도 해요.

직장 생활을 하다 보면 저마다의 좋은 동료 기준이 생길 텐데요,

저도 언 7년 차 직장 생활을 하며 많은 선후배 동료들을 만나고

‘좋은 동료’에 대한 나름의 기준이 생겼어요.

제가 생각하는 좋은 동료란, 선후배를 막론하고 ‘존경’할만한 동료에요.

‘존경’안에는 많은 의미가 담겨 있지요.

업무적 능력뿐만 아니라 인간적인 신뢰가 포함돼있어요.

완벽한 사람을 말하는 건 아니에요.

세상에 100% 완벽한 사람은 없으니까요. 




하루 절반 이상의 시간을 보내는 직장에서 동료들과

서로 인간적인 교류나 이해관계없이 과연 일만 잘 할 수 있을까요?

좋은 팀워크를 만들어 낼 수 있을까요?


사적인 교류를 많이 하라는 말이 아니에요.

상대를 위하는 선한 마음을 바탕으로 협동을 고민하고 열린 마음으로

먼저 다가갈 줄 아는 마음을 말하죠.

만약 업무적인 능력이 부족해서 좋은 동료가 될 수 없다는 생각이 든다면,

계속 시간을 투자하고 남들보다 더 많은 노력을 해보세요.

스스로 연습한 시간만큼 능력은 생길 거예요.

좋은 동료는 결국 업무 능력을 바탕으로 동료의 생각을 이해하려는 자세와, 상대를 인간적으로 존중하는 마음을 동시에 가지고 있는 사람이 아닐까요.




저는 늘 예전 첫 번째 직장에서 동료가 선배에게 했던 말이 생각나요. 

꽤나 인상 깊었던 말이었거든요. 

사회 초년생이었던 동료에게 선배가 업무적, 태도적으로 이런저런 충고를 했어요.

그런데 동료가 이렇게 말하더라고요. 


“조언도 들을만한 사람이 해야 듣죠.”


이 말에 굉장히 공감이 갔어요.

선배는 업무적으로는 충분히 능력 있는 분이었지만, 툭하면 화내고 기분에 따라 높은 언성으로 많은 사람들의 마음을 불편하게 했거든요.

동료는 선배에 대한 존경심이 없었어요.

선배도 후배를 인격적으로 존중하는 마음이 없었던 거지요.




인터넷에 검색해 보면 좋은 동료 기준은 업무 스킬부터 태도까지 너무나도 많아요.

그런 기준들을 다 합쳐보면 결국 한마디로

‘존경받을만한 동료’가 아닐까요?

그래서 말인데요. 저는 여러분들에게 묻고 싶어요.


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